További képek
A public-private partnership (rövidítve: PPP) (angol kifejezés, magyarul köz- és magán-együttműködés) a közfeladatoknak a közszféra és a magántőke együttműködésében történő ellátását jelenti. A PPP koncepció arra törekszik, hogy a felek haszna ne a másik fél kárából származzon, hanem minden résztvevő „nyertes” legyen.
A mi esetünkben most nem csak ezt jelenti a PPP! Azt is, hogy, Pataky Péter Pécsett járt.
Az Európai Parlamenthez fordult a Baranya Megyei Szakszervezetek Akcióegysége. Azt kérik, az új Munka törvénykönyve általuk kifogásolt pontjaival is foglalkozzanak a képviselők. Biztató választ kaptak. Folytatás
Hogy idehaza nem akarják hallani a szakszervezetek szavát, az naponta tapasztaljuk. Hogy az utóbbi időben a munkavállalói érdekképviseleteket kimondottan ellenségként kezelik, azt is megtapasztaltuk.
Hogy Európában európaiként viselkednek, most azt is megtapasztaltuk.
Egy korábban, az EU parlamentbe eljuttatott levelünkre válasz érkezett.
Az idei év január 23-án levelet küldtünk Brüsszelbe az új Mt.-vel kapcsolatosan, melyben ismertettük a törvénnyel kapcsolatos kifogásainkat.
Az új Munka Törvénykönyve eredeti, saját kútfőből való, így ennek megfelelően nagyon is értékes. Több milliárd, sőt csilliárd forint az értéke!
Nem is kell mást tenni, mindössze visszavonni, néhány más törvénnyel együtt (jegybanktörvény, a bírók kötelező nyugdíjazásáról szóló törvény, az adatvédelmi ombudsmani tisztség átalakításáról szóló törvény) és máris felmarkolhatjuk a zsét ama bizonyos három betűs szervezettől. Azaz pontosabban, nem is kell nekünk a pénz, csak egy biztonsági hálót szeretnénk Magyarország alá.
Fotó: BMSZA
A PDSZ pécsi tisztségviselője, Nagy Erzsébet (képünkön), kereseti kérelemmel fordult a Pécsi Munkaügyi Bírósághoz az elmaradt banki számlavezetési díj, a havi egyszeri készpénzfelvétel és az éves kártyadíj megfizetése tárgyában.
A felperes követelését a bíróság (2011. január 19-i ítéletében) első fokon, jogszerűnek és megalapozottnak találta ezért annak helyt adott.
A (cikk végén) csatolt fájlban az új munka törvénykönyvének a 2012. januártól hatályos szövege olvasható, összehasonlítva a 2011. szeptember 1-jei törvényszöveggel.
2012. januártól mindkét szülőnek jár a gyerekek utáni pótszabadság.
1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum)
2. A 2011. december 31-ét követően megállapított nyugdíjak, nyugdíjszerű ellátások
3. Álláskeresők támogatása, keresetpótló juttatás
4. Munkaadók által fizetendő közterhek
5. Munkavállalók által fizetendő közterhek
